Cách tính lương phổ biến trong doanh nghiệp hiện nay

Trong doanh nghiệp, lương có vai trò và tác động khá lớn đến các nhân viên. Một quy chế tính trả lương tốt sẽ có thể nâng cao năng suất công việc và chất lượng nhân sự, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Sau đây, mời bạn cùng tìm hiểu về vai trò và cấc cách tính lương phổ biến của doanh nghiệp hiện nay.

1. Vai trò của tiền lương

1.1 Đối với nhân viên

Tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của đại bộ phận nhân sự và gia đình họ. 

Mức độ duy trì và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động  đến đâu sẽ phụ thuộc rất nhiều vào số tiền lương mà họ nhận được khi tham gia quan hệ lao động.

1.2 Đối với chủ doanh nghiệp

Tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để chủ doanh nghiệp hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức và quản lý lao động trong đơn vị. 

Thông qua vai trò kích thích người lao động phát huy tài năng, sáng tạo, tích lũy kinh nghiệm … tiền lương chính là đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế trong doanh nghiệp.

2. Cách tính lương trong doanh nghiệp

2.1 Lương thời gian

Lương trả cho người lao động phụ thuộc vào thời gian (ngày công/giờ công) làm việc của họ. Thường áp dụng vào công việc có tính chất ổn định: nghiệp vụ, hành chính.

2.2 Lương doanh số

Lương trả cho người lao động phụ thuộc vào doanh số họ đạt được. Thường áp dụng cho nhân viên bán hàng hoặc công việc có tính chất tương tự.

2.3 Lương sản phẩm

Lương trả cho người lao động phụ thuộc vào số lượng/chất lượng sản phẩm họ làm ra. Thường áp dụng cho công nhân sản xuất và các vị trí có liên quan nhiều đến sản xuất.

2.4 Lương khoán

Lương trả cho người lao động phụ thuộc vào khối lượng công việc mà họ hoàn thành. Thường áp dụng cho công việc có tính chất ngắn hạn/tạm thời.

Qua bài viết trên, chúng ta có thể thấy lương đóng vai trò quyết định hiệu quả cũng như thái độ làm việc của nhân sự trong một doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiêp cần có lựa chọn cách tính lương tốt nhất và phù hợp nhất cho doanh nghiệp mình. Với sự phát triển của công nghệ như hiện nay, để nâng cao năng suất, quản lý nhân sự hiệu quả và giữ chân nhân tài, nhà lãnh đạo có thể chọn ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự vào việc xây dựng và phát triển nhân lực doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp giúp tối ưu hoá các công việc chấm công, tính lương hiệu quả công bằng không những thế phần mềm còn giúp quản lý chính xác thông tin từng nhân sự, tự động hoá các báo cáo một cách chính xác kịp thời. Từ đó, giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian, nhân lực và chi phi đặc biệt là nâng cao hiệu suất công việc.

Để được tư vấn miễn phí về phần mềm Quản lý Nhân sự, mời bạn đăng ký theo thông tin sau: