Cách tính lương theo giờ khác với lương tháng như thế nào?

Cách tính lương theo giờ khác với lương tháng như thế nào?

 

Lương luôn là vấn đề nhạy cảm khi đề cập đến. Theo tính chất, khối lượng việc của từng vị trí mà cách thức tính lương khác nhau. Vậy cách tính lương theo giờ có gì khác, hãy cùng LinkQ tìm hiểu trong bài viết sau:

---

1. Lương thời gian là gì?

 

Lương thời gian chính là khoản tiền mà doanh nghiệp, tổ chức cần chi trả cho người lao động. Mức lương sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận trước đó, hoặc được tính theo mức lương ngạch, bậc lương cũng như thời gian làm việc thực tế của người lao động.

 

2. Phân biệt các loại lương theo thời gian

 

Lương thời gian không cố định mốc thời gian chi trả, mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động dựa trên nền tảng pháp luật. Chính vì thế mà lương thời gian bao gồm lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương giờ, thậm chí lương theo năm.

 

Theo quy định của Pháp luật Việt Nam, người lao động phải được trả lương ít nhất 15 ngày một lần nếu được thỏa thuận trả lương giờ, lương ngày, lương tuần; trong khi đó đối với lương tháng, họ sẽ được trả ít nhất mỗi tháng một lần.

• Lương tháng: khoản lương được trả cho một tháng làm việc của người lao động. Mức lương này được xác định dựa trên mức ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong thang lương, bảng lương,…
• Lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc của người lao động, thường cũng được dựa trên hợp đồng lao động.
• Lương ngày: tương tự như lương tuần và lương tháng, đây là tiền lương trả cho một ngày làm việc của người lao động.
• Lương giờ: tiền lương được trả cho một giờ làm việc của người lao động. Theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động 2019, nếu hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày/tháng/tuần thì cách tiền lương theo giờ sẽ bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường. 

 

3. Cách tính lương theo thời gian, theo giờ

 

 

Có nhiều quy định về cách tính lương theo giờ khác nhau phụ thuộc vào thỏa thuận theo hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp sử dụng lao động hoàn toàn có thể dựa vào mức lương cơ bản của người lao động để đưa ra công thức tính lương theo giờ phù hợp.

 

Tuy nhiên, việc tính toán, chấm công, trả lương… vẫn cần được dựa trên những quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cần làm thế nào để đảm bảo tính chính xác, công bằng trong quá trình trước và sau khi ký hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có công thức tính lương theo thời gian khác nhau.

 

 

Như đã đề cập ở phần trên, có nhiều cách tính lương khác nhau phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp. Nhìn chung, ta có 4 công thức tính lương theo thời gian cơ bản như sau:

• Lương tháng: công thức tính lương theo tháng sẽ được 2 bên thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động.
• Lương tuần = Lương tháng x 12 tháng / 52 tuần
• Lương ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc trong tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn = Lương tuần / Số ngày làm việc theo thỏa thuận.
• Lương giờ = Lương tháng hoặc tuần hoặc ngày / Số giờ làm việc.

 

Cách tính lương theo giờ thực trả và theo hệ số

 

Ngoài cách hình thức tính lương như trên, còn một số khái niệm tính lương khác bạn cần phải nắm như:

 

Cách tính lương theo giờ thực trả

 

Tiền lương theo giờ thực trả hiểu đơn giản là số tiền người lao động nhận được hàng tháng đúng theo số giờ làm việc của họ. Số tiền này cần phải được tuân thủ theo đúng quy định của Bộ lao động.

 

Trong trường hợp người lao động thực hiện tăng ca hoặc làm thêm giờ, chi phí này vẫn phải được doanh nghiệp chi trả thêm. Công thức tính lương theo giờ thực trả được tính bằng tiền lương một ngày chia cho số giờ làm việc thực tế của người lao động trong ngày đó. Ngoài ra chi phí sẽ được tính theo hệ số tăng dần trong trường hợp người làm động làm việc ca đêm hoặc ngày lễ, ngày nghỉ.

 

Cách tính lương giờ theo hệ số

 

Ngoài công thức tính lương theo giờ thực trả, bạn còn có thể tính lương theo hệ số. Tính lương theo hệ số hiểu đơn giản là hình thức tính lương dựa trên cấp bậc của người lao động. Cấp bậc càng cao, hệ số lương càng lớn.

 

Công thức tính lương giờ theo hệ số chỉ đơn giản bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương. Nhìn chung sẽ có sự chênh lệch nhất định vì mỗi người lao động sẽ có những quyền lợi và hệ số lương khác nhau. Vì thế nếu trường hợp bạn thấy không đồng tình với tổng lương được nhận, hãy tiến hành so sánh, kiểm tra cách tính lương của doanh nghiệp dựa trên bảng lương bạn nhận vào mỗi cuối tháng.

 

Hình thức thanh toán lương theo thời gian

 

Sau khi đã nắm vững cách tính lương, người lao động cần nắm rõ hình thức thanh toán lương của doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi cho mình.  Thông thường doanh nghiệp sẽ thanh toán theo 2 hình thức cơ bản.

 

Đầu tiên, thanh toán lương theo thời gian: hình thức thanh toán định kỳ theo tháng, tuần, ngày, giờ… Hình thức thứ hai là thanh toán theo kỳ hạn: Có thể là 3 tháng hoặc nửa tháng/lần tùy vào điều kiện và hợp đồng đã thỏa thuận.

 

Một điều nữa cần nắm, đó là hình thức trả lương. Nhìn chung, hình thức trả lương được ưa chuộng nhất hiện nay là chuyển khoản. Tuy nhiên, một số trường hợp khác vẫn còn giữ vững hình thức trả lương bằng tiền mặt để thuận tiện hơn.

 

4. Ưu và nhược điểm của việc tính lương theo giờ

 

Mỗi hình thức hay quá trình nào cũng đều có hai mặt đối nghịch. Vậy bạn đã nắm được những mặt lợi và hại khi áp dụng cách tính lương theo giờ này chưa?

 

4.1 Ưu điểm

 

Về cơ bản, hình thức này có thể giúp bạn tăng khoảng thu nhập lên rất cao, nhờ tăng ca hoặc gia tăng số giờ làm việc. Không chỉ vậy, thu nhập của bạn còn có thể chạm đến đỉnh khi bạn tăng ca vào những dịp lễ hay ngày nghỉ.

 

Lợi thế thứ hai mà hình thức tính lương theo giờ này mang lại đó chính là tính linh hoạt và thoải mái trong thời gian. Bạn có thể hoàn toàn làm chủ công việc của bạn. Có thể nghỉ ngơi vào hôm nay, nhưng sẽ cật lực hơn vào ngày mai để bù đắp khoảng thời gian của ngày hôm trước.

 

Giảm bớt áp lực trong công việc là lợi thế tiếp theo có thể kể đến. Những công việc tay chân hoặc ngoài giờ sẽ thường áp dụng hình thức tính lương này. Tuy có hơi mất sức, thế nhưng bù lại tâm trí bạn sẽ không phải suy nghĩ quá nhiều. Nhờ đó cái thiện sức khỏe tinh thần và hạn chế các dấu hiệu căng thẳng trong công việc.

 

4.2 Nhược điểm

 

Bất lợi đầu tiên có thể dễ dàng nhận thấy chính là bạn không có cơ hội nhận phúc lợi (bảo hiểm ý tế, trợ cấp…) như người lao động chính thức. Thêm vào đó, tỷ lệ rủi ro như bị quỵt tiền hoặc thực nhận không đúng như thỏa thuận là rất cao.

 

Ngoài ra, nhìn xa hơn có thể nhận ra, bạn sẽ khó có thể thăng tiến được trong sự nghiệp. Bởi những công việc dùng cách tính lương theo giờ này thường không có quá nhiều cơ hội cho nhân viên phát triển và tiến lên bậc cao hơn của sự nghiệp.

 

Để được tư vấn miễn phí về phần mềm Quản lý Nhân sự, mời bạn đăng ký theo thông tin sau: