Lương tháng 13 có bắt buộc không? Quy định về lương tháng 13

Nhiều người vẫn còn thắc mắc về khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên Đán, thường được gọi là "lương tháng 13". Vậy lương tháng 13 có bắt buộc không? Cách tính như thế nào? Có cần nộp thuế TNCN không? Thời điểm nào sẽ được nhận? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp tất cả những câu hỏi này!

 

Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13

 

Để trả lời được câu hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không thì bạn cần nắm rõ bản chất lương tháng 13 là gì và cách tính như thế nào. Bên dưới là thông tin chi tiết!

 

Lương tháng thứ 13 thực chất là gì?

 

Theo quy định pháp luật hiện hành, không có điều khoản cụ thể nào về "lương tháng 13". Thực chất, đây là một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động có thể chi trả cho người lao động. Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về tiền thưởng, nhưng không bắt buộc các doanh nghiệp phải áp dụng.

"Lương tháng 13" thường được hiểu là khoản thưởng cuối năm, thường chi trả vào tháng 12 theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, nhiều người dễ nhầm lẫn khoản này với tiền thưởng Tết Nguyên Đán. Trên thực tế, một số công ty phân biệt rõ giữa lương tháng 13 và tiền thưởng Tết, vì vậy đây được xem như một hình thức thưởng hằng năm, phụ thuộc vào quy chế từng doanh nghiệp.

 

 

Tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Khoản thưởng này phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Trước khi ban hành quy chế thưởng, doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc đại diện tập thể người lao động (nếu chưa thành lập công đoàn). Sau đó, quy chế thưởng phải được công bố công khai tại trụ sở doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch.

 

Xem thêm: Ngày công chuẩn tính lương - Quy định và cách tính chi tiết

 

Công thức tính lương tháng 13

 

Thưởng lương tháng 13 có bắt buộc không? Nếu có thì tính ra sao? Dưới đây là các phương pháp tính lương tháng 13 phổ biến và chi tiết năm 2025:

 

1. Tính theo tiền lương trung bình cả năm

 

Theo cách này, lương tháng 13 được xác định dựa trên mức lương trung bình của các tháng làm việc trong năm.

 

Đối với người lao động làm đủ 12 tháng trở lên:

Lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

 

 

Ví dụ:

Anh A có mức lương từ tháng 01/2025 đến 10/2025 là 12 triệu đồng/tháng và từ tháng 11/2025 là 15 triệu đồng/tháng. → Lương tháng 13 = [(12 triệu x 10 tháng) + (15 triệu x 2 tháng)] / 12 tháng = 12,5 triệu đồng.

 

Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:

Lương tháng 13 = (Thời gian làm việc trong năm / 12) x Tiền lương trung bình

Ví dụ:

Chị B làm việc tại công ty từ tháng 08/2025 đến tháng 12/2025 (5 tháng), mức lương 7 triệu đồng/tháng. → Lương tháng 13 = (5 tháng / 12 tháng) x 7 triệu = 2,9 triệu đồng.

 

2. Tính theo tỷ lệ thưởng

Một số doanh nghiệp áp dụng cách tính dựa trên tỷ lệ thưởng, căn cứ vào năng suất, kết quả làm việc và tác phong của người lao động.

Lương tháng 13 = Tỷ lệ thưởng x Tiền lương trung bình

 

 

3. Tính theo tiền lương tháng 12

 

Ở nhiều doanh nghiệp, lương tháng 13 được tính bằng đúng mức lương nhận trong tháng 12.

Lương tháng 13 = Lương tháng 12

 

 

Các phương pháp này có thể khác nhau tùy theo chính sách của từng công ty. Người lao động nên tham khảo quy định cụ thể tại nơi làm việc để nắm rõ cách tính lương tháng 13.

 

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

 

Lương tháng 13 có phải bắt buộc không vẫn luôn là câu hỏi được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm. Thực chất, Pháp luật lao động Việt Nam hiện nay không quy định khái niệm "lương tháng 13". Đây thật ra là một khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp tự nguyện chi trả cho người lao động vào cuối năm, thường nhằm hỗ trợ và khuyến khích tinh thần làm việc khi doanh nghiệp hoạt động có lãi. 

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động chi trả dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và hiệu suất làm việc của người lao động, nhưng không mang tính bắt buộc. 

Vì vậy đáp án cho câu hỏi công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không là KHÔNG. Các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

 

 

Khi doanh nghiệp quyết định thưởng lương tháng 13, mức thưởng thường được xác định dựa trên:

• Kết quả kinh doanh và lợi nhuận của công ty.

• Hiệu suất làm việc và đóng góp của người lao động trong năm.

• Do pháp luật không yêu cầu mức thưởng cụ thể, việc trả lương tháng 13 phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách nội bộ và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

​

Lưu ý quan trọng: Lương tháng 13 không bắt buộc nếu hợp đồng lao động, nội quy công ty, hoặc thỏa ước lao động tập thể không đề cập đến khoản thưởng này. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính hoặc người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao, doanh nghiệp có quyền không chi trả khoản tiền này.

 

Xem thêm: Lương 3P là gì? Hướng dẫn thiết lập hệ thống lương hiệu quả

 

Các câu hỏi thường gặp liên quan đến lương tháng 13

 

Ngoài lương tháng 13 có bắt buộc không, người lao động cũng có rất nhiều thắc mắc. Bên dưới là những thắc mắc phổ biến nhất. Hãy cùng giải đáp!

 

Lương tháng 13 có thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân không?

 

Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 được coi là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Các khoản thu nhập chịu thuế bao gồm:

• Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tương tự.

• Tiền thưởng dưới mọi hình thức (tiền mặt, hiện vật, cổ phiếu, trái phiếu, quà tặng,...).

• Các khoản phụ cấp, trợ cấp không nằm trong danh mục miễn thuế.

• Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc hiện vật, như tiền nhà ở, điện, nước hoặc bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp chi trả.

​

 

Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 vào tháng nào thì khoản tiền này sẽ được cộng vào thu nhập chịu thuế của tháng đó để tính thuế.

 

Công thức tính thuế thu nhập cá nhân như sau:

• Cộng lương tháng 13 vào thu nhập của tháng chi trả để xác định tổng thu nhập chịu thuế.

• Các khoản giảm trừ và thu nhập miễn thuế chỉ được tính một lần như các tháng trước.

• Áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để tính thuế.

​

Bảng biểu thuế lũy tiến từng phần (theo Nghị định 65/2013/NĐ-CP)

 

Thời điểm được nhận lương tháng 13?

 

Thời điểm nhận lương tháng 13 phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, nhưng phần lớn các doanh nghiệp thường chi trả lương tháng 13 vào tháng 12, trước dịp Tết Nguyên Đán. Đây là giai đoạn người lao động cần thêm tài chính để chuẩn bị cho các hoạt động đón Tết.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chọn trả lương tháng 13 muộn hơn, vào cuối năm âm lịch, tức khoảng tháng Giêng của năm sau.

 

 

Thời điểm nhận lương tháng 13 không chỉ phụ thuộc vào quy định nội bộ của doanh nghiệp mà còn bị tác động bởi tình hình kinh doanh. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, khoản lương này có thể bị hoãn lại hoặc giảm mức chi trả.

Để tránh những tranh chấp không cần thiết, doanh nghiệp nên ghi rõ thời gian và điều kiện nhận lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc quy chế thưởng nội bộ. Điều này giúp người lao động chủ động lên kế hoạch tài chính cá nhân và tạo sự minh bạch trong mối quan hệ lao động.

 

Xem thêm: Quy tắc 10000 giờ là gì? Ý nghĩa và cách áp dụng hiệu quả

 

Lương tháng 13 có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?

 

Theo quy định pháp luật hiện hành, lương tháng 13 và tiền thưởng Tết không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cụ thể như sau:

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên:

• Kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm.

• Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

​

 

Quy định về tiền lương đóng BHXH theo khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định rằng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, bao gồm:

• Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến.

• Tiền ăn giữa ca; hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, người thân kết hôn, hoặc sinh nhật của người lao động.

• Trợ cấp khó khăn khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

 

Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nêu rõ: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không bao gồm tiền thưởng lương tháng 13 và tiền thưởng dựa trên kết quả công việc hàng năm.

 

Tóm lại, tiền thưởng của người lao động, bao gồm lương tháng 13 và các khoản thưởng khác, không được sử dụng làm căn cứ tính đóng BHXH. Đây là chính sách nhằm tạo điều kiện hỗ trợ tài chính linh hoạt cho người lao động mà không làm tăng gánh nặng đóng góp bắt buộc.

 

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề "lương tháng 13 có bắt buộc không". Mong rằng bài viết sẽ mang đến những kiến thức hữu ích cho bạn. Đừng quên theo dõi Bí Quyết Quản Trị Sản Xuất để cập nhật thêm nhiều nội dung thú vị về quản trị nhân sự!

 

>>> Có thể bạn quan tâm:

• Đánh giá nhân viên là gì? Các tiêu chí và quy trình hiệu quả

• Chiến lược tuyển dụng là gì? Các chiến lược tuyển dụng hiệu quả

• Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng phương pháp MBO

​

Để được TƯ VẤN MIỄN PHÍ phần mềm ERP, mời bạn đăng ký theo thông tin sau: